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村干部職務排名(村干部分幾級)

2023/10/29 17:41:46

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華寧縣聚焦“建機制、提待遇、強素質”三個環節,蓄力破解村組干部在選育管用中突出的困點和難點,著力打造一支政治過硬、適應新時代要求的“三農”干部隊伍。

健全機制添動能,選優配強頭雁隊伍

健全機制添動能,選優配強頭雁隊伍。全面打破村黨總支書記干多干少一個樣的補貼分配弊端,制定下發《華寧縣村(社區)黨組織書記五級晉升體系建設實施方案》及相關配套文件,將村(社區)黨組織書記按照一級書記占比8%、月補貼6000元,二級書記占比10%、月補貼5600元,三級書記占比20%、月補貼5200元,四級書記占比40%、月補貼4800元,五級書記月補貼4600元的規定,同步采取預留一定職數持續激勵職級晉升的原則,綜合黨組織書記任職年限、年度考核、履職表現、村(社區)集體經濟發展等情況,通過個人填報、民主測評、鄉鎮初核、縣級評審、審批備案5個程序,對全縣75個村(社區)黨總支書記進行了職級套轉,進一步加強了對村(社區)黨組織書記的培養、配備、管理,健全完善責任機制、激勵機制、保障機制、考核機制等機制,逐步推進村(社區)黨組織帶頭人隊伍規范建設。

提質待遇見效能,轉變思維培優雁群

發揮村組干部能動性,實現從“哄著干”向“搶著干”轉變。制定下發《華寧縣村級集體經濟創收獎勵辦法》,鼓勵村組干部帶頭發展村級集體經濟,明確年度集體經濟經營性收入達到10萬元以上的行政村、年度集體經濟經營性收入達到15萬元以上村改居社區和年度集體經濟經營性收入達到20萬元以上的城市社區,且較上一會計年度增長 2%以上的村(社區),可列支當年度新增經營性收入額的 40%作為獎勵資金,最高獎勵30萬元。完善獎懲機制,以“四級聯創”為抓手,將每月543的崗位補貼,預留15%,由各鄉鎮(街道)根據聯創季度綜合評定等次統籌發放,預留部分按照20%和80%的比例用于發放季度綜合評定“好”的村和組干部,并完善處置機制,2022年共扣發13個評價為“差”的村(社區)崗位預留部分,評價為“好”的村(社區)每名村組干部每季度平均獎勵1200元左右。

結對共建強素質,比學趕超激活發展后勁

嚴格落實中間、后進支部與紅旗、示范、先進支部結對共建制度,采取“好帶差、強兜底弱“的方式,每個季度由鄉鎮評估1次結對成效,對工作推進不力的村(社區)黨組織書記由聯系單位和鄉鎮聯系領導直接駐村幫帶提升。制發《華寧縣發展壯大村級集體經濟“75-領頭雁”培育計劃》,采取集中培訓和經常性實操鍛煉的方式,圍繞村級黨組織抓村集體公司運營、推動產業培育和集體經濟發展壯大這一主線,著力培養一支懂經濟、善經營、會管理、能帶富的村級黨組織書記隊伍。為打消村級黨組織書記在運營村辦公司工作中的顧慮,縣委牽頭制定了《華寧縣村組現代農業服務公司財務管理辦法》,全面規范現代農業服務公司財務管理,推動村級集體經濟發展制度化、規范化,村組干部想干事、敢干事、干成事的比學趕超氛圍逐步形成。

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