本文結合實例，介紹視同繳費指數(shù)的定義及視同繳費指數(shù)如何確定，對養(yǎng)老金有何影響，如何提高視同繳費指數(shù)。
一、退休中人
2014年10月機關事業(yè)單位開始實施養(yǎng)老保險制度改革，就以這個時間為節(jié)點，將機關事業(yè)單位退休人員分為了＂老人＂、＂中人＂和＂新人＂。＂老人＂是指2014年9月底以前參加工作，并在此前退休的機關事業(yè)單位工作人員；＂中人＂是指在2014年10月1日以前參加工作，并在2014年10月及以后退休的人員；＂新人＂是指2014年10月1日以后參加工作并退休的人員，稱為退休＂新人＂。
二、視同繳費指數(shù)
2014年10月開始實施養(yǎng)老保險制度改革并開始繳納養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。2014年10月前沒有繳納養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，這之前的工作年限視為繳費了，稱為視同繳費年限。評定視同繳費年限期間的繳費水平高低，引入了一個評定指數(shù)，叫視同繳費指數(shù)，它是影響過渡性養(yǎng)老金的一個重要指數(shù)。通過這個指數(shù)調節(jié)作用，實現(xiàn)退休中人與退休老人、退休新人養(yǎng)老金水平的平穩(wěn)過渡。
視同繳費指數(shù)，根據(jù)工作人員退休時的職務（職級）、崗位等級、工資水平和工作年限等查表確定。具體標準由各省人力資源社會保障廳會同省財政廳統(tǒng)一制定并適時調整的，所以視同繳費指數(shù)不是統(tǒng)一的，各省制定的。有些省不同市之間也是有差異的，各省市的標準不同。大多數(shù)省份的視同繳費指數(shù)是由職務（職級）或崗位指數(shù)、薪級指數(shù)及退休補貼指數(shù)構成，然后求和。這三指數(shù)都是查表確定的，崗位指數(shù)和薪級指數(shù)是與本人退休時的崗位和薪級相對應，同一省是相同的。退休補貼標準，是本人退休時的職務（職級）、技術職稱對應當?shù)?014年9月執(zhí)行的退休補貼標準，這一標準同省各市之間也是有差異的。
三、視同繳費指數(shù)的確定
視同繳費指數(shù)＝職務（崗位）指數(shù)＋級別（薪級）指數(shù)＋生活補貼指數(shù)
請先看一份《機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金核定表》（以下簡稱核定表），坐標 江西省贛州市。
（一）個人基本信息
1、參加工作時間：1985年7月。
2、退休時間：2023年4月，5月份開始享受養(yǎng)老金待遇。
3、視同繳費年限：（1985年7月～2014年9月）＝29年3個月＝29.25年。
4、實際繳費年限：（2014年10月～2023年5月）＝8年8個月。
5、累計繳費年限：（1985年7月～2023年5月）＝37年11個月。
6、2014年9月職務（職稱）：副高職稱，專業(yè)技術7級，薪級35級。
7、退休時的職務（職稱）：副高職稱，專業(yè)技術7級，薪級是44級。
8、視同繳費指數(shù)：1.482。
其中崗位指數(shù)0.257，薪級指數(shù)0.462，生活補貼指數(shù)0.763。
下面就結合這個實例看看視同繳費指數(shù)1.482是如何確定的：
（二）視同繳費指數(shù)的確定
1、職務（崗位）職數(shù)的確定
查《事業(yè)單位工作人員崗位職指數(shù)表》（江西省的），退休時專業(yè)技術7級，從表中查得7級→0.257。
2、級別（薪級）指數(shù)的確定
查《專業(yè)技術人員及管理人員薪級指數(shù)表》（江西省的），從表中查得薪級44級→0.462。
3、生活補貼指數(shù)的確定
從核定表中可知，退休時的職稱對應2014年9月執(zhí)行的退休補貼標準為→副高職稱、專業(yè)技術7級→1823，查《退休人員生活補貼標準對應指數(shù)表》（江西省的）1823→向上靠一檔1850→0.763。
注：江西省機關事業(yè)單位退休中人退休補貼標準的表格手中沒有，下面把沈陽市的退休補貼標準展現(xiàn)給朋友們，可以借鑒一下，看看與哪些因素有關。
視同繳費指數(shù)＝職務（崗位）職數(shù)＋級別（薪級）職數(shù)＋生活補貼指數(shù)
＝0.257+0.462+0.763
＝1.482
四、視同繳費指數(shù)對過渡性養(yǎng)老金的影響
過渡性養(yǎng)老金＝退休當年所在省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)
＝6569×1.482×29.25×1.3%
＝3701.83
注①計發(fā)基數(shù)應當使用2023年的，但現(xiàn)在還未發(fā)布。暫時借用2022年的6569，待2023年計發(fā)基數(shù)發(fā)布后，此項會略有增加。
注②過渡系數(shù)從1％～1.4%不等，各省取值不一樣，江西省取1.3%。
從計算可知，視同繳費指數(shù)與過渡性養(yǎng)老金成正比例，視同繳費指數(shù)越高，過渡性養(yǎng)老金也會越高
視同繳費年限對過渡性養(yǎng)老金的影響也很大，而且近幾年退休的人員視同繳費年限都比較長，遠遠高于實際繳費年限。這位網(wǎng)友視同繳費年限為29年3個月，實際繳費年限僅為8年8個月。
較高的視同繳費指數(shù)再乘以一個較長的視同繳費年限，會得到較高的過渡性養(yǎng)老金。這就是過渡性養(yǎng)老金高于基礎養(yǎng)老金的原因之一，同時也高于個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
新辦法計算養(yǎng)老金待遇＝基礎養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋職業(yè)年金
視同繳費指數(shù)對過渡性養(yǎng)老金的影響較大，對新辦法計算養(yǎng)老金影響也較大，直接影響到退休中人基本養(yǎng)老金的多少。
五、如何提高視同繳費指數(shù)呢
視同繳費指數(shù)＝崗位指數(shù)＋薪級指數(shù)＋退休補貼指數(shù)
崗位指數(shù)、退休補貼指數(shù)都與退休時的崗位（職稱）有關。若想提高視同繳費指數(shù)，退休前晉職、晉升職稱是有效的辦法。所以要抓住機遇，晉升自己的職務、職稱，哪怕是退休之前也是可以受益的。所以在職時，要努力工作，不要放棄晉職晉級的良好機會。
